Derecho laboral Derecho laboral Acreedor es aquella persona (física o jurídica) legítimamente facultada para exigir el pago o cumplimiento de una obligación contraida por dos partes con anterioridad. Es decir, que a pesar de que una de las partes se quede sin medios para cumplir con su obligación, ésta persiste. Por ejemplo, en caso de la quiebra de una empresa sus acreedores mantienen la facultad de requerir el cumplimiento de dicha obligación. ...Wikipedia "Acreedor"
Un Acuerdo Marco Internacionales (AMI) es un acuerdo firmado entre un sindicato mundial y una empresa multinacional con el fin de establecer mecanismos que permitan el cumplimiento de los estándares laborales mínimos en todas las plantas que esa empresa posea en el mundo, y muchas veces también en las empresas sub-contratistas y tercerizadas. ...Wikipedia "Acuerdo Marco Internacional"
César Estrada Chávez (31 de marzo de 1927 – 23 de abril de 1993) fue un líder de los campesinos inmigrantes de California, en los Estados Unidos, durante la época de lucha por los derechos civiles. Fundó la National Farm Workers Association (Asociación Nacional de Trabajadores del Campo) que después se convertiría en la coalición United Farm Workers (Trabajadores del Campo Unidos). ...Wikipedia "César Chávez"
El Cierre patronal, también conocido por su nombre inglés de Lock-out ("cerrar la puerta") es el derecho que le asiste al empleador, durante una huelga, de mantener cerrado temporalmente el lugar de trabajo o unidad de producción, con el objeto de forzar a los trabajadores a aceptar las condiciones que trata de imponer aquel en la negociación colectiva. ...Wikipedia "Cierre patronal"
Un Código de Conducta de Empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades los códigos de conducta alcanzan a las empresas proveedoras, subcontratistas y terceristas. ...Wikipedia "Códigos de Conducta de las empresas"
Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia ( cogestión y autogestión). ...Wikipedia "Comité de empresa"
(Conflicto colectivo (España)) == Definición == ...Wikipedia "Conflicto colectivo (España)"
El Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. ...Wikipedia "Contrato colectivo de trabajo"
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el empleador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y a aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada. ...Wikipedia "Contrato individual de trabajo"
Parte del Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relación colectiva" de trabajo que se establece entre el empresario y los trabajadores al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo. Puede existir uno o más empleadores pero siempre serán varios empleados. ...Wikipedia "Derecho colectivo del trabajo"
Parte del Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relación individual" de trabajo que se establece entre el empresario y el trabajador al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo. ...Wikipedia "Derecho individual del trabajo"
El Derecho laboral (o Derecho del trabajo) es una rama del derecho que se refiere a las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores por cuenta ajena, y a las condiciones de trabajo. ...Wikipedia "Derecho laboral"
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho que se ocupa de los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. ...Wikipedia "Derecho procesal laboral"
Es parte del derecho laboral que estudia a los sindicatos como sujetos del derecho. El Derecho Sindical es aquel que tiene por objeto, como disciplina jurídica, el estudio de las cuestiones referentes a las organizaciones profesionales de trabajadores y patronales. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas relativas a la organización sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo. ...Wikipedia "Derecho sindical"
El empleador es derecho laboral la persona física o jurídica que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de un salario. ...Wikipedia "Empleador"
La Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 64, de 14 de marzo de 1980), es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España. El Art. 31 de la Constitución española de 1978 ya establecía que “La ley regulará un estatuto de los trabajadores”, así como que “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo.” ...Wikipedia "Estatuto de los trabajadores (España)"
Un freelancer o trabajador freelance es una persona que trabaja de forma autónoma en una profesión, ofreciendo su trabajo a otros o aceptando encargos de ellos, normalmente cobrando por trabajo entregado y sin vinculación contractual. Los campos donde es común el trabajo freelance incluyen el periodismo y otras formas de escritura, la programación informática, el diseño gráfico, la consultoría, la fotografía y muchos otros servicios profesionales y creativos. La etimología de la palabra deriva del término medieval inglés usado para un mercenario, (free-lance o lanza-independiente), es decir, un caballero que no servía a ningún señor en concreto y cuyos servicios podían ser alquilados por cualquiera. ...Wikipedia "Freelance"
Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. ...Wikipedia "Huelga laboral"
La indemnización por años de servicio, en el derecho laboral de Chile, es aquella que el empleador debe dar al trabajador, en proporción a la cantidad de años que el segundo ha trabajado para el primero. ...Wikipedia "Indemnización por años de servicio (Chile)"
La indemnización sustitutiva del aviso previo, en el derecho laboral de Chile, es aquella que debe pagar el empleador al trabajador, cuando le despide sin darle el aviso previo en el plazo que la ley exige. ...Wikipedia "Indemnización sustitutiva del aviso previo (Chile)"
El Ius variandi es una prerrogativa que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente ciertas condiciones del contrato individual de trabajo, tales como: ...Wikipedia "Ius variandi"
Las Leyes fabriles se aprobaron en 1833 en la Cámara de los Comunes inglesa. Estas leyes prohibieron utilizar niños menores de 9 años para el trabajo asalariado y fijaron la jornada laboral de 8 horas para los niños con edades comprendidas entre los 9 y los 13 años, y la jornada laboral de 12 horas para aquellos entre los 13 y los 16 años de edad. Además se estipuló legalmente que los niños debían ir 2 horas al colegio. ...Wikipedia "Leyes fabriles de 1833 (Inglaterra)"
La libertad sindical es el derecho que tienen los trabajadores de crear y organizar sindicatos libremente, y afiliarse a los mismos, sin ninguna ingerencia ni represalia del Estado o de los empleadores. Es considerada un derecho humano y se encuentra garantizado mundialmente por los Convenios 87 y 98 de la OIT. ...Wikipedia "Libertad sindical"
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre entre un sindicato o grupo de sindicatos y una empresa, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores, con el fin de llegar a un acuerdo ( contrato colectivo de trabajo). ...Wikipedia "Negociación colectiva"
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de cooperación internacional, fundada el 11 de abril de 1919. Aunque de carácter autónomo, inicialmente adherido a Sociedad de Naciones y a partir de 1946 quedó como organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas. ...Wikipedia "Organización Internacional del Trabajo"
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